Omdat de macht van de mannelijke helft van de Indiase maatschappij jarenlang alleen maar groeide, en als het ware vanzelf discrimineerde tegen het idee van gelijkheid. De waarde van de vrouw in de maatschappij werd vergeten, om de macht van de man in stand te kunnen houden. Maar de jaren van onderdrukking begonnen zo zwaar te wegen, dat vrouwen niet anders konden dan voor zichzelf opkomen, voor een maatschappij die ook van hen is. Maar is er eigenlijk wel een plek op aarde waar gendergelijkheid bestaat?

SDG 5: Gendergelijkheid

De Sustainable Development Goals (duurzame ontwikkelingsdoelen), zijn een verzameling van zeventien onderling verbonden doelstellingen, die dienen als een “gedeelde blauwdruk voor vrede en welvaart voor mens en planeet, nu en voor de toekomst”. De SDGs zijn geschreven in 2015 voor de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties (UNGA), als onderdeel van de Post-2015 agenda. Deze doelen vormen een kader voor toekomstige wereldwijde ontwikkeling, om de Millennium Development Goals, die dat jaar afliepen, op te volgen.

Nummer 5 van de SDGs is: “Bereik gendergelijkheid en empowerment voor alle vrouwen en meisjes”. Door de belofte te doen om “niemand achter te laten”, hebben de landen zich verplicht om eerst versneld vooruitgang te zoeken voor degene die het verst achterop zijn geraakt. SDG 5 wil vrouwen en meisjes gelijke rechten geven, en mogelijkheden om vrij te leven zonder discriminatie op de werkvloer, en zonder geweld. Hiermee willen ze gendergelijkheid bereiken, en de macht die vrouwen en meisjes toekomt, terug te geven.

De huidige situatie in India

India is altijd gedomineerd geweest door mannen. In theorie zijn plannen van de overheid voor hervormingen en bewustzijn uitgevoerd, maar in de praktijk is daar niet veel van terechtgekomen. Zoals het al eeuwen gaat, zie je ook vandaag de dag discriminatie tegen vrouwen op elk front: onderwijs, werk, gezondheid, politieke macht, en wettelijke bescherming. In het onderwijs vallen meisjes veel vaker uit dan jongens. De Indiase maatschappij is patriarchaal, en dit veroorzaakt ongelijkheid tussen meisjes en jongens. Als gevolg overlijden meisjes vaak jong. Op de werkvloer krijgen vrouwen niet dezelfde rechten als mannen, en als ze hier iets van zeggen, krijgen ze te maken met geweld en discriminatie.

Waarom streven we naar gelijkheid?

Gelijkheid is voor iedereen, maar de geschiedenis heeft ons doen geloven dat mannen superieur zijn. Maar nu, in de 21e eeuw, laten vrouwen zien wat ze al die tijd al in huis hadden. Als ze de kans krijgen, laten ze zien hoeveel potentieel ze hebben: in de politiek, economie, sport, entertainment, bestuur, en ga zo maar door. Ondanks dat de kansen klein zijn, zie je dat steeds meer vrouwen omhoogklimmen, en geschiedenis schrijven. Nu is de tijd om vrouwen de kans te geven om hun potentieel te laten zien, en om hen aan te moedigen om hun talenten te benutten. Het is tijd om gelijkheid te laten zien ondanks de genderdiscriminatie. De schepping kan bestaan omdat elk mens telt, niet alleen de man.

Wat doet Purple aan gendergelijkheid?

Purple startte in 2022 met een visie om kansarme Indiase vrouwen te steunen door hen te helpen een onderneming te starten. Als organisatie die gericht is op vrouwen, is het belangrijk dat we zelf ook vrouwen in dienst hebben. Daarmee bestrijden we genderdiscriminatie ook zelf. Het team in India bestaat voor 80% uit vrouwen, en zij worden aangemoedigd om hun stem te laten horen. De bedrijven die met hulp van Purple worden opgericht zijn voor vrouwen, maar de rol van mannen wordt niet genegeerd. Echtgenoten, broers, vaders: alle hulp van de mannen in de levens van onze vrouwen, is van harte welkom!

De wereld verandert, dus het werk verandert ook. Laten we een wereld creëren waar iedereen elkaar op waarde schat, en waar we in harmonie kunnen samenleven, in vrede, liefde en gelijkheid.